一、节能降耗重点领域及要求

用电管理

（1）照明用电：

– 白天充分利用自然光，非必要不开灯；公共区域（办公室、走廊、会议室等）做到“人走灯灭”。

– 最后离开办公室及宿舍的同事，需检查并关闭所有电源。

（2）空调使用：

–空调开启时间请遵循设备动力部地热源运行安排。

– 下班前提前 10 分钟关闭空调，严禁无人时空调持续运行。

（3）设备用电：

–即日起停止使用取暖设备（天气转暖，办公楼及宿舍楼不再开放）；

– 办公楼、宿舍楼做到人走灯灭；

–电脑设置为“15 分钟无操作自动休眠”，减少待机能耗。

二、办公耗材

（1）纸张使用：

– 推行无纸化办公，文件优先电子版传阅；非正式文件必须打印时废纸再利用，正式文件必须打印时尽量采用双面打印。

– 减少彩色打印，非正式文件默认黑白打印。

– 人力行政部每月对各部门 A4 纸采购使用情况做对比分析。

（2）文具管理：

– 按需申领文具，禁止私人占用。

–鼓励重复使用未彻底损坏相关物料。

– 人力行政部根据各部门使用情况提出合理建议。

三、后勤管理

（1）用水规范：

–用水后及时关闭水龙头，发现漏水或设备故障请立即联系后勤服务部。

– 用水时避免开到最大流量，尽量减少浪费。

（2）公共资源：

–会议室使用后请整理桌椅、关闭电子设备；

– 食堂用餐按需取餐，践行“光盘行动”。

四、责任分工与监督机制

部门负责人：

– 每日巡检本部门用电、耗材使用情况，对违规行为及时纠正并记录。

– 每月做节能降耗宣导，纳入部门员工评价体系中。

全员责任：

–每位同事均为“节能践行者”，主动关注身边节能细节，发现优秀行为可随时向人力行政部反馈。

综合管理部巡查：

– 每周随机抽查各部门执行情况，违规部门将通报批评并限期整改。

五、激励措施

–任何同事发现并反馈节能优秀行为（如主动关闭闲置设备、创新节约方法等），均可获得企业文化积分奖励，反之通报批评并扣分。

– 鼓励员工提出节能降耗改进建议，一经采纳奖励企业文化积分，对有明显经济效益的给予一定的现金奖励，优先推荐晋升机会。

六、行动号召

节能降耗并非一时之举，而是融入日常的自觉行动！

从今天起，让我们做到：

–随手关灯、关空调、关电源，让每一度电物尽其用；

–节约一张纸、一支笔、一滴水，最大化资源价值；

– 互相监督，主动改进，争做“降本增效”践行者！

点滴行动，汇聚成河！

让我们以实际行动支持公司战略目标，共同打造绿色、高效的工作环境！